Šī gada 9. oktobrī Ministru Kabineta izdotais rīkojums
Nr. 720 noteic, ka valsts, pašvaldību iestāžu un kapitālsabiedrību
darbiniekiem ir obligāts pienākums veikt vakcināciju pret Covid-19 vīrusa
infekciju. Pienākumu vakcinēties Smiltenes novada pašvaldības struktūrvienībās izpildījuši
96,63% darbinieki.
Smiltenes novada pašvaldības iestādēs, kapitālsabiedrībās un
struktūrvienībās kopumā strādā 1241 darbinieks, no kuriem 87,09% darbinieku ir
ar Covid-19 vakcinācijas sertifikātu, 1,54% darbinieku ir ar sadarbspējīgu
pārslimošanas sertifikātu un 8% pašvaldības darbinieku vēl gaida, kad
sertifikāts stāsies spēkā. Daļa pašvaldības darbinieku jeb 3,37% šobrīd neplāno
ievērot obligāto pienākumu vakcinēties.
Pašvaldībām ir jāspēj nodrošināt epidemioloģiski drošus
publiskos pakalpojumus, neapdraudot ne klientus, ne darbinieku drošību, tādēļ
publiskajā sektorā un jomās strādājošajiem ir paredzēta prasība būt
vakcinētiem. Turklāt pašvaldību iestādēs ir jātiecas nodrošināt darba
nepārtrauktību, lai nodrošinātu pakalpojuma pieejamību jebkurā laikā, tādēļ nav
pieļaujams, ka, vīrusa uzliesmojuma un darbinieku slimības dēļ, pašvaldības
iestādē tiek ierobežota pakalpojumu pieejamība iedzīvotājiem.
Ministru Kabineta rīkojumā Nr. 720 “Par ārkārtējās
situācijas izsludināšanu” pēc 9.novembra grozījumiem ir noteikts:
Ja darbinieks (amatpersona) vakcināciju nav uzsācis līdz
2021.gada 15.novembrim, darba devējs darbinieku atstādina no darba pienākumu
veikšanas. Saskaņā ar šo rīkojumu darba devējam netiek dota izvēles iespēja
neatstādināt darbinieku un, pamatojoties uz rakstveida rīkojumu, atstādināšanas
process var tikt uzsākts sākot ar šī gada 16.novembri.
Ja darbiniekam līdz 15.novembrim ir uzsākts vakcinācijas
process un vakcinācijas sertifikātu tas iegūs ne vēlāk kā līdz 2021.gada
15.decembrim, līdz sertifikāta iegūšanai darbinieks (amatpersona) var
turpināt pildīt savus darba pienākumus klātienē, uzrādot testēšanas
sertifikātu, kas izsniegts ne agrāk, kā pirms 72h. Izdevumus, kas saistīti ar
testa veikšanu, darbinieks sedz no saviem līdzekļiem, ja nav citas vienošanās
ar darba devēju.
Atstādināšana ir pagaidu aizliegums darbiniekam atrasties
darba vietā un veikt darbu, par atstādināšanas laiku neizmaksājot darba
samaksu. Darbinieks tiek atstādināts no darba pienākumu veikšanas ne ilgāk kā
uz 3 mēnešiem.
Ziņojumā apkopota statistika par situāciju novadā līdz šī
gada 5.novembrim. Tendence rāda, ka, izvērtējot atstādināšanas ietekmi un
nākotnes perspektīvas, cilvēki, tomēr, izvēlas vakcinēties, tādēļ esošā
situācija Smiltenes novada pašvaldības darbinieku vakcinācijas aptverē var mainīties.
