Lai veicinātu cilvēku
ar invaliditāti iekļaušanos darba tirgū, palielinātu darba devēju iesaisti šo
cilvēku nodarbinātības veicināšanā un iekļaujošas darba vides veidošanā,
Labklājības ministrija atklāj informatīvo kampaņu “Dara citādi – izdara
tāpat!”. Kampaņas mērķis ir gan
iedrošināt cilvēkus ar invaliditāti kļūt par aktīviem darba meklētājiem,
piesakoties darba sludinājumiem, un ticēt savām spējām, gan izglītot un
informēt darba devējus par iespējām nodarbināt cilvēkus ar invaliditāti.
Kampaņas sauklis “Dara citādi – izdara tāpat!” mums
atgādina, ka cilvēkus ar invaliditāti vieno citādā pieeja darbu veikšanā, taču
sasniegtais rezultāts var būt līdzvērtīgs jebkura cita cilvēka veikumam. Ir
skaidrs, ka cilvēkiem ar invaliditāti ir dažādi ierobežojumi, taču lielākoties
viņu fiziskās vai intelektuālās atšķirības tiek kompensētas ar alternatīvām
spējām.
Labklājības ministrijas parlamentārais sekretārs Krišs
Lipšāns uzsver: “Nodarbinātība ir viens no galvenajiem faktoriem cilvēka spējai
patstāvīgi veidot un vadīt savu dzīvi. Darba mūžs katram cilvēkam atšķiras, arī
dzīves sniegtās iespējas, pieredze, personiskā motivācija un dažkārt arī
ierobežojumi katram ir savi. Ir liela daļa cilvēku, kuriem ir nepieciešams
iedrošinājums un atbalsts no līdzcilvēku puses, lai uzsāktu darba attiecības.”
Ir jāpaplašina arī darba devēju izpratne par to, ka
cilvēkiem ar invaliditāti ir dažādas spējas, prasmes un zināšanas, ka uzmanība
jāpievērš vides pielāgošanai un darba organizācijas izmaiņām, lai viņus
sekmīgāk integrētu kolektīvā. Labklājības ministrijas Darba tirgus politikas
departamenta direktors Imants Lipskis uzsver: “Mazinot stereotipus par cilvēku
ar invaliditāti nodarbināšanas iespējām, tiks sekmēta šo cilvēku iekļaušana
sabiedrībā un darba tirgū, jo nav tādas profesijas – invalīds. Ceram, ka arvien
vairāk darba devēju pievērsīs uzmanību cilvēkiem ar invaliditāti kā
darbiniekiem, kuri var sekmīgi iekļauties kolektīvā un bagātināt uzņēmumu kā
uzticami, profesionāli un strādāt griboši darbinieki.”
Arī zvanu centra “Sonido” īpašniece un sociālā projekta
“Parunāsim” dibinātāja Inga Muižniece uzsver, ka tieši uzņēmēji veido biznesa
un arī sociālo vidi, radot darba vietas: “Tas nozīmē, ka katrs uzņēmējs var būt
sociālās ietekmes radītājs, nodarbinot cilvēkus no sociālās atstumtības riska
grupām. Sākotnēji var šķist, ka tas ir sarežģīti un prasa lielus ieguldījumus,
bet tas ir mīts. Tādēļ ar “Sonido” piemēru vēlos iedvesmot un parādīt, kā ar
mazām izmaiņām var radīt pievienoto vērtību, piesaistot darbiniekus, kuriem ir būtiskas
darba devēja vērtības, sociālās atbildības politika un radītā pozitīvā sociālā
ietekme. Ja 3000 darba devēju pieņemtu darbā vismaz vienu cilvēku ar
invaliditāti, mēs iegūtu 3000 darba vietas cilvēkiem ar invaliditāti.”
Viena no kampaņas inovatīvākajām aktivitātēm ir “LinkedIn”
cilvēkiem ar invaliditāti izveide. Aktīvi iesaistoties gan darba devējiem, gan
cilvēkiem ar invaliditāti, tā kļūs par platformu, kas turpmāk savedīs kopā
motivētus darba ņēmējus – cilvēkus ar invaliditāti – un atvērti noskaņotus
darba devējus, dodot iespēju darba meklētājiem sevi pierādīt un realizēt
profesionālajā dzīvē, vienlaikus mazinot bezdarba rādītājus cilvēku ar
invaliditāti vidū.
Labklājības ministrijas Sociālās iekļaušanas politikas departamenta
direktore Elīna Celmiņa, atklājot digitālo fotoizstādi “Dara citādi – izdara
tāpat!”, atgādināja: “Par cilvēka spējām var spriest, tikai iepazīstot un dodot
iespēju, invaliditāte nav noteicošais kritērijs.” Izstāde viena mēneša garumā
būs pieejama ikvienam interesentam, ļaujot iepazīties ar drosmīgiem stāstiem
par cilvēku neatlaidību un spēju īstenot mērķus, neraugoties uz dzīves
mestajiem izaicinājumiem.
Kampaņas laikā diskusiju ciklā tiks aktualizēti darba vietu
pieejamības jautājumi, bet mājaslapā www.cilveksnevisdiagnoze.lv būs pieejama
praktiska informācija par to, kas jāzina darba devējiem, pieņemot darbā cilvēku
ar invaliditāti, kā arī noderīga informācija darba ņēmējiem, kas palīdzēs
pieņemt lēmumu par pieteikšanos kādai konkrētai vakancei. Kampaņas laikā tiks
veikta arī socioloģiskā aptauja, lai noskaidrotu darbinieku attieksmi pret
cilvēku ar invaliditāti iekļaušanu kolektīvā. Iegūtie rezultāti palīdzēs
novērtēt, cik iekļaujoša ir darba vide dažādos uzņēmumos un iestādēs, un
izprast, kuros virzienos turpmāk pastiprināti jāstrādā gan uzņēmējiem, gan
politikas veidotājiem.
