Citādā darba režīmā aizvadītais pēdējais pusotrs gads gan
mainījis strādājošo paradumus, gan pamudinājis apgūt jaunas prasmes. Kamēr
vadītāji mēģināja atrast darba un privātās dzīves līdzsvaru, darbinieki
koncentrējās uz efektīvāku sava laika plānošanu, liecina jau ceturto gadu pēc kārtas
veiktā pētījuma «Vadītāja digitālais portrets» rezultāti.
Uzņēmumos, kuros ir precīzi definētas darbinieku atbildības
sfēras un darba uzdevumi, strādāt ir viegli. Pat par laika sadalījumu galva
īpaši nav jālauza, jo visi reizē sāk darbu un gandrīz vienlaikus dodas mājup.
Bet kas notiek, kad ierastā kārtība sabrūk, kā tas notika līdz ar attālinātā
darba ieviešanu pandēmijas rītausmā? Gan darbiniekiem, gan vadītājiem jāapgūst
jaunas prasmes. Un tieši to viņi darīja.
Pētījumā «Vadītāja digitālais portrets 2021» noskaidrots, ka
strādājošie Latvijā pēdējā gada laikā ieguvuši vairākas jaunas iemaņas. Vairāk
nekā puse iemācījušies plānot savu laiku. Darbinieku vidū šo kā jaunu prasmi
norāda 51,7% aptaujāto un vadītāju – 51,5%.
50% vadītāju arī mācījušies līdzsvarot darba un privāto
dzīvi, jo saprata, ka līdz ar darba vietas iekārtošanu mājās izzudusi
robežšķirtne starp abām pasaulē. Ja iepriekš iziešana no biroja bija signāls prātam
pārslēgties uz privātām lietām, tad attālinātā darbā daudziem vadītājiem vismaz
sākumposmā bija grūti pabeigt darba dienu. Darbiniekiem šajā ziņā klājās
vieglāk, taču arī to vidū 50.6% respondentu nācās apgūt jaunas iemaņas šajā
jomā. Pētījuma dati rāda, ka strādājošie Latvijā sastapās ar spēcīgu stresa
līmeņa pieaugumu. 40% vadītāju un 35,5% darbinieku mācījās tikt galā ar neziņas
un neierasto apstākļu izsaukto stresu. Vadītājiem vairāk nekā iepriekš arī
nācās papildināt zināšanas par darbinieku motivēšanu un konfliktu risināšanu,
attiecīgi 30,5% un 27,7%, kamēr darbiniekiem šīs problēmas bija mazāk aktuālas.
Pētījums «Vadītāja digitālais portrets» tapis ar grāmatvedības
un uzņēmuma vadības sistēmas “Jumis” atbalstu, veicot zināšanu un uzņēmuma
aprīkojuma testu 839 respondentiem.
