Nodarbinātības valsts aģentūra (NVA) turpina apmācīt
darba devējiem vajadzīgos darbiniekus pasākumos “Apmācība pie darba devēja”
(Praktiskā apmācība) un “Apmācība pēc darba devēja pieprasījuma”, kas tiek
īstenoti Eiropas Sociālā fonda (ESF) projekta “Atbalsts bezdarbnieku
izglītībai” ietvaros.
“Apmācība pie darba devēja” jeb praktiskā apmācība
Pasākums “Apmācība pie darba devēja” ir iespēja darba
devējiem ar NVA atbalstu atrast un sagatavot savam uzņēmumam vajadzīgos
darbiniekus, organizējot bezdarbnieku apmācību darba vidē. Savukārt NVA
reģistrētajiem bezdarbniekiem tā ir iespēja iegūt darba iemaņas un profesionālo
kvalifikāciju, kas atbilst pirmā, otrā vai trešā profesionālās kvalifikācijas
līmeņa profesionālajai kompetencei. Praktisko apmācību neorganizē
nekvalificētos un mazkvalificētos darbos.
Praktiskās apmācības
ilgums ir pielāgots apgūstamās profesionālās kvalifikācijas līmenim un NVA
darba devējam nodrošina dotāciju ikmēneša darba algai bezdarbniekam:
- pirmajam profesionālās kvalifikācijas līmenim – 2 mēneši
(300 eiro mēnesī); - otrajam profesionālās kvalifikācijas līmenim – 3 mēneši (350
eiro mēnesī); - trešajam profesionālās kvalifikācijas līmenim – 4 mēneši
(350 eiro mēnesī).
Papildus NVA nodrošina:
- dotāciju darba vadītājam – 10 eiro par katru bezdarbnieka
praktiskās apmācības dienu. Viens darba vadītājs var vadīt darbu ne vairāk kā
diviem bezdarbniekiem. - apmaksā izdevumus par normatīvajos aktos paredzēto obligāto
veselības pārbaudi bezdarbniekam (līdz 30 eiro); - vienreizēju dotāciju normatīvajos aktos paredzētajiem
individuālajiem aizsardzības līdzekļiem (līdz 100 eiro); - vienreizēju dotāciju darba vietas pielāgošanai bezdarbniekam
ar invaliditāti (līdz 1000 eiro).
NVA piešķir dotāciju valsts sociālās apdrošināšanas
obligātajām iemaksām no darba algas dotācijas daļas, ja darba devējs ir
biedrība vai nodibinājums, kura darbības mērķis ir atbalsta sniegšana personām
ar invaliditāti un kas apmācāmo bezdarbnieku nodarbina vienā no tādām
profesijām kā, piemēram, asistents vai pavadonis personām ar invaliditāti,
surdotulks, latviešu nedzirdīgo zīmju valodas tulks, interešu pulciņa
audzinātājs personām ar invaliditāti, speciālais pedagogs, kā arī ja biedrības
vai nodibinājuma statūti paredz atbalsta sniegšanu personām ar redzes
invaliditāti.
Pasākuma “Apmācība pie darba devēja” īstenošanai var
pieteikties komersanti, pašnodarbinātās personas, kā arī biedrības vai
nodibinājumi, izņemot politiskās partijas, ārstniecības iestādes un izglītības iestādes.
Darba devējam bezdarbnieka praktiskai apmācībai un nodarbinātībai ir jāpiedāvā
no jauna izveidotu darba vietu vai darba vietu, kas ir vakanta sakarā ar darba
tiesisko attiecību izbeigšanu uz darbinieka uzteikuma pamata, uz darba devēja
un darbinieka vienošanās pamata vai uz darba devēja uzteikuma pamata Darba
likuma 101. panta pirmās daļas 1., 2., 3., 4., 5. un 11. punktā noteiktajos
gadījumos un ja attiecīgais bezdarbnieks nav ticis nodarbināts pie attiecīgā
darba devēja vismaz 12 mēnešus pirms iesaistes Praktiskajā apmācībā.
Lai darba devējs būtu
pārliecināts par izvēlēto kandidātu atbilstību uzņēmuma vajadzībām, viņš
piedalās bezdarbnieku atlasē un izvēlas piemērotākos kandidātus. Pirms
praktiskās apmācības uzsākšanas darba devējs noslēdz līgumu par apmācības pie
darba devēja īstenošanu un ar bezdarbnieku noslēdz darba līgumu. Savukārt pēc
praktiskās apmācības pabeigšanas darba devējam darba tiesiskās attiecības ar
apmācīto darbinieku jāturpina vismaz trīs mēnešus.
Darba devējam,
īstenojot praktisko apmācību, jānodrošina darba alga tādā apmērā, lai kopā ar
NVA dotāciju tās apmērs būtu ne mazāks par valstī noteiktās minimālās algas
apmēru. Darba devējam jāveic arī valsts sociālās apdrošināšanas obligātās
iemaksas.
“Apmācība pēc
darba devēja pieprasījuma”
“Apmācību pēc darba devēja pieprasījuma” organizē un finansē
NVA, tā ir iespēja darba devējam apmācīt savam uzņēmumam nepieciešamos
speciālistus jebkurā licencētā
profesionālās pilnveides, profesionālās tālākizglītības vai neformālās
izglītības programmā. Ja darba devējam vajadzīgie speciālisti jāapmāca tādās
profesijās, kuru nav NVA piedāvājumā, tiek izsludināta apmācības īstenotāju
pieteikšanās nepieciešamās apmācību programmas īstenošanai, savukārt ja darba
devējam nepieciešami darbinieki, kuru apmācībai jāizstrādā jauna izglītības
programma, izglītības iestāde sadarbībā ar darba devēju var izstrādāt jaunu
izglītības programmu konkrētā uzņēmuma prasībām atbilstošu speciālistu
sagatavošanai.
Lai organizētu
bezdarbnieku apmācību, darba devējam NVA filiālē ir jāiesniedz rakstisks
pieprasījums, kurā jānorāda fiziskās vai juridiskās personas nosaukums,
kontaktinformācija, izglītības programma vai iegūstamā kvalifikācija, apmācāmo
bezdarbnieku skaits, prasības kandidātiem, darba alga, kas tiks maksāta pēc
apmācību pabeigšanas, un cita nepieciešamā informācija.
Lai darba devējs būtu
pārliecināts par izvēlētā kandidāta atbilstību uzņēmuma vajadzībām, pirms
apmācību sākuma darba devējs piedalās atlasē un izvēlas piemērotākos
kandidātus. Pēc apmācāmo bezdarbnieku
atlases NVA slēdz ar darba devēju līgumu, kurā tiek noteikti pušu pienākumi,
tiesības, atbildība un līguma izpildes kārtība.
Profesionālās
tālākizglītības programmas apguves laikā darba devējs var piedāvāt prakses
vietas savā uzņēmumā, nodrošinot nākamo darbinieku sagatavošanu atbilstoši
konkrētā uzņēmuma specifikai. Pēc sekmīgas apmācības pabeigšanas darba devējam
jāpieņem bezdarbnieks darbā un attiecīgajā profesijā jānodarbina ne mazāk kā
sešus mēnešus. Gadījumā, ja bez attaisnojoša iemesla pēc apmācības pabeigšanas
bezdarbnieks netiek pieņemts darbā, darba devējam jāatmaksā NVA finanšu
līdzekļi, kas izlietoti apmācības organizēšanai.
Detalizētāka informācija par “Apmācību pēc darba devēja
pieprasījuma” un „Apmācību pie darba devēja”, kā arī darba devēja pieprasījums,
līguma veidlapa un citi saistošie dokumenti pieejami NVA mājaslapas
www.nva.gov.lv sadaļā „Piedāvāju darbu” –> “Vajadzīgo speciālistu
apmācības” un jebkurā NVA filiālē visā Latvijā.
