Neatliekamās medicīniskās palīdzības (NMP) dienestā ir pabeigta vienotas darba samaksas ieviešana.
NMP dienesta direktors Armands Ploriņš uzsver: „Šobrīd NMP dienestā atalgojums ātrās palīdzības brigāžu personālam visos reģionos ir izlīdzināts pēc vienotiem principiem un ir novērstas būtiskās atalgojuma atšķirības, ar kādām pārņēmām brigāžu personālu no pašvaldībām.
Šis ir nozīmīgs solis ceļā uz vienotu un taisnīgu principu iedibināšanu sociālo garantiju jomā pirmsslimnīcas neatliekamajā medicīniskajā palīdzībā strādājošajiem, ko var nodrošināt tikai, brigādēm strādājot vienotā dienestā”.
Jaunā atalgojuma sistēma paredz, ka darbiniekiem NMP dienestā par vienādu pienākumu veikšanu būs nodrošināta darba samaksa pēc vienotiem principiem – turpmāk NMP dienesta brigāžu personāla atalgojumu veidos amatalga, kas atšķirsies atkarībā no darba stāža un darbinieka ikgadējā darba novērtējuma, tāpat paredzētas normatīvajos aktos noteiktās piemaksas par darbu naktīs un par darbu īpašos riska apstākļos.
Vienotās atalgojuma sistēmas mērķis ir turpmāk nodrošināt stabilu, noturīgu personāla sastāvu vienotajā dienestā, motivēt darbiniekus papildināt savas zināšanas un pilnveidot kvalifikāciju, kā arī stiprināt un uzlabot NMP brigāžu darbu reģionos un lauku teritorijās.
Atgādinām, ka NMP dienests līdz šim pārņēmis pirmsslimnīcas neatliekamās medicīniskās palīdzības funkciju no vairāk kā 30 pašvaldībām, vienlaicīgi pārņemot no šīm pašvaldību iestādēm un uzņēmumiem ātrās palīdzības brigāžu mediķus, autovadītājus un NMP dispečerus visā Latvijā ar ļoti atšķirīgiem darba samaksas nosacījumiem un algām.
Dažkārt šī atšķirība bijusi pat līdz simt latu robežās par vienādu amata pienākumu veikšanu dažādās Latvijas vietās. Tāpat bijušas iestādes, kur sertificēti brigādes ārsti par savu darbu saņēma krietni mazāku atalgojumu kā operatīvā transporta vadītāji citā Latvijas rajonā.
Daudzviet pirmsslimnīcas neatliekamajā medicīniskajā palīdzībā strādājošajiem iepriekš nebija nodrošināta pat likumā noteiktā samaksa par darbu, piemēram, brigāžu mediķiem netika izmaksātas normatīvos aktos paredzētā piemaksa par darbu naktīs, vairākos gadījumos autovadītājiem netika nodrošināta pat minimālā darba alga.
Šāda situācija pastāvēja, kamēr NMP brigāžu mediķi un pārējais personāls strādāja pie dažādiem darba devējiem pašvaldībās, bet tā nav pieļaujama vienota NMP dienesta ietvaros, kur personālam tiek izvirzītas vienotas prasības strādājot ar pacientiem un aprīkojumu.
Šobrīd NMP dienestā strādā jau vairāk kā 2700 darbinieki, kuri lielākajā daļā valsts teritorijas 24 stundu režīmā nodrošina neatliekamo medicīnisko palīdzību iedzīvotājiem pirmsslimnīcas posmā.
Lūk, ko par vienotās darba samaksas sistēmas ieviešanu saka NMP dienesta darbinieki.
NMP dienesta vecākā dispečere Kuldīgā Aija Špiguna: „Nu jau gandrīz četrdesmit gadu mans darba mūžs ir saistīts ar ātro palīdzību, pēdējos sešus gadus esmu vecākā dispečere. Vēl tagad atceros, ka sākumā mana pirmā alga bija 47 rubļi. Tas ir labi, ka augušas prasības un zināšanas tiek testētas.
Pozitīvi vērtēju to, ka tagad ir vienots darba stils – mašīnas, aprīkojums, zināšanu pārbaude, un nu vienādotas arī algas, atliek mācīties un būt ierindā. Iepriecina, ka dienests domā par darbiniekiem, jo ātrajā palīdzībā darbs nav vienkāršs – ir liela psiholoģiska spriedze, milzu atbildība, ikdienu neskaitāmas kritiskas situācijas un ātri jāpieņem svarīgi lēmumi, lai glābtu cilvēku dzīvības. Beidzot mūsu darbs ir novērtēts.”
NMP dienesta vecākā feldšere Alūksnē Irēna Oldere: „Mēs šo brīdi jau ļoti, ļoti sen gaidījām, jo par vienu un to pašu darbu ir jāsaņem vienāds atalgojums. Neatkarīgi no tā, kurā Latvijas vietā brigāžu mediķi brauc pie pacientiem uz izsaukumiem, mūsu zināšanām un prasmēm palīdzēt jābūt vienādām, ar pacientiem jāstrādā pēc vienotiem algoritmiem, tāpēc arī atalgojumam nevajadzētu būt atšķirīgam.”
NMP dienesta dispečere Bauskā Dagnija Ozola: „Strādāju ātrajā palīdzībā jau vairāk kā trīsdesmit gadu. Visu šo laiku esmu braukusi ar brigādi uz izsaukumiem, bet pēdējos gadus veselības dēļ strādāju par dispečeri.
Esmu ļoti laimīga, ka beidzot arī mans darbs tiek novērtēts. Kad izmainījās alga, es savām acīm neticēju – ilgi skatījos algas aprēķinā un pat raudāju, jo nebiju gaidījusi, ka man varētu tikt palielināta alga. Sākot strādāt Bauskas slimnīcā par dispečeri, saņēmu tikai 230 latu „uz papīra”.
Mums jāstrādā visu diennakti, arī naktī nevar ne mirkli atslābt, jo jebkurā brīdī kādam var būt vajadzīga mūsu palīdzība un no tā, cik ātri un labi darām savu darbu ļoti bieži ir atkarīga cilvēka dzīvība”.
NMP dienesta Vidzemes reģionālā centra vadītājs Juris Memļuks: “Pirms jaunās atalgojuma sistēmas ieviešanas, domājām, kā būs, jo parasti jau viss jaunais rada bažas. Bet cilvēki izrādījās saprotoši un atzīst, ka par vienādu darbu jāsaņem vienāds atalgojums, neatkarīgi, kurā Latvijas vietā brigāde vai dispečers strādā.
Darbinieki arī apzinās, ka šī sistēma dos lielāku motivāciju arī pašreiz vēl nesertificētajiem, jo tā pamudinās apgūt papildus zināšanas, kārtot eksāmenus un iegūt sertifikātu. Un viennozīmīgi, tas rezultātā ir ieguvums arī iedzīvotājiem, jo mediķi būs zinošāki, prasmīgāki un arī pacientiem varēs palīdzēt vēl labāk.”
