Ņemot vērā problēmas ekonomikā, pēdējo mēnešu laikā darba tirgus Latvijā ir kardināli mainījies, žurnāla “Kapitāls” decembra numurā norāda personāla atlases kompāniju pārstāvji.
Kā uzsver SIA “Eiro personāls” vecākā konsultante un valdes locekle Arta Biruma, pēdējā pusgada laikā ekonomiskā situācija ir mainījusies ļoti strauji.
“Iepriekšējo periodu varam raksturot ar vārdiem “kas viegli nāk, tas viegli iet”. Darba tirgū tas nozīmēja daudz iespēju un labu piedāvājumu. Darba devēji cīnījās par darbiniekiem, palielinot algas, bieži vien darbiniekiem maksājot par potenciālu, nevis reāliem darba rezultātiem. Darba devēji nepievērsa lielu nozīmi faktam, ka darbinieks bieži maina darba vietas, ja tam bija pamatojums. Šobrīd situācija ir pilnīgi pretēja un tādā virzienā arī turpinās attīstīties,” akcentē Biruma.
Pēc “Eiro personāla” pārstāves teiktā, pēdējos pāris mēnešos darba tirgū ir krasi samazinājies pieprasījums, labu darbu atrast ir ļoti grūti, darba devēji pamatīgi izvērtē kandidātus ne tikai pēc potenciāla, bet arī pēc reāli paveiktā iepriekšējā darbavietā, ievāc atsauksmes, rūpīgi izvērtē darbinieka atbilstību prasītajam atalgojumam.
Darbinieku skaits tiek samazināts gandrīz visās nozarēs, lai arī skaļi par to netiek runāts.
Problēmas ar darba saglabāšanu un atrašanu tuvākajā laikā gaidāmas visu profesiju pārstāvjiem, kuru darba rezultāti neatbilst atalgojumam. Iespējams, ka zelta vidusceļš darba saglabāšanai ir darba algas samazināšana, uzsver eksperte.
Kompānijas “Adros Baltija” direktors Aleksejs Saveljevs skaidro, ka patlaban ir īstais brīdis uzņēmējiem izvērtēt un pārdomāt savas kompānijas struktūru.
“Dažkārt paši uzņēmēji neizprot, vai konkrētais darbinieks ir izdevīgs uzņēmumam vai nē, cik lielu peļņu viņš dod, kāds ir viņa devums, kādi uzdevumi. Krīze ir kā lakmusa papīrs. Tā mainīs attieksmi pret biznesu, ļaus veiksmīgi izdomāt jaunus knifus un būt konkurētspējīgākiem nekā līdz šim,” akcentē “Adros Baltija” pārstāvis.
Vistiešāk krīze atsaucas uz nekustamā īpašuma nozari, jo tajā bija iespēja bez liekas piepūles labi nopelnīt un bija saradies daudz nejaušu cilvēku. Drīz vien nekustamo īpašumu jomā paliks tikai profesionāļi.
“Mūsu kompānija šobrīd aktīvi strādā ar nekustamā īpašuma firmām, un jāsaka, ka tajās joprojām valda ārprāts. Ja es zvanu ar vēlmi nopirkt dzīvokli, tad konkrēts speciālists kompānijā neatbild uz jautājumiem, atļaujas neatzvanīt. Tas nozīmē, ka cilvēki joprojām strādā nekvalitatīvi, negrib pārslēgties uz šodienas situāciju. Pirms diviem gadiem pēc dzīvokļiem stāvēja rindā, tagad situācija ir mainījusies, bet darbinieki joprojām turpina strādāt kā iepriekš un brīnās, kāpēc nav rezultāta,” norāda Saveljevs.
Ar nopietnām problēmām saskaras arī celtniecības un tirdzniecības sfēra. Gandrīz visām vairumtirdzniecības un mazumtirdzniecības kompānijām jāpievērš uzmanība pārdevējiem – cik tie ir rezultatīvi, cik veiksmīgi.
“Pārdevēji Latvijas veikalos ir, bet viņi nepārdod. Ja salīdzinām ar Londonu vai Parīzi, var izvērtēt – tur pārdevēji strādā: apkalpo klientus, rūpējas par pirkumiem un meklē labākos risinājumus. Pie mums pārdevējs tikai stāv un izdod preci. Tagad ar šādiem pārdevējiem būs grūti izdzīvot, jo klients nav gatavs maksāt par skaistām acīm. Viņš noteikti grib maksāt par rezultātu vai labu apkalpošanu. Neviens normāls uzņēmējs krīzes apstākļos šādus darbiniekus neturēs,” brīdina eksperts.
Tai pašā laikā Saveljevs uzsver, ka, neskatoties uz krīzi, labi darbinieki joprojām ir ļoti pieprasīti un darba devējs par tiem ir gatavs maksāt diezgan lielu naudu.
“Piemēram, kompānijās pārdošanas nodaļas vadītāji domā: ja man no desmit darbiniekiem trīs ir labi speciālisti – tā saucamie pārdošanas vilki -, tad kāpēc man turēt tos pārējos septiņus? Varbūt šiem trim paaugstināt algu, bet tos septiņus vienkārši atlaist, un rezultāti galu galā būs labāki nekā, ja strādās visi desmit,” piemēru min eksperts.
“Cilvēki lēnām aptver, ka situācija ir mainījusies un šie vairs nav uzplaukuma gadi. Tagad vajadzētu vairāk strādāt, mazāk lasīt avīzes. Nevis tenkot, bet piezvanīt klientam. Nevis sūdzēties, cik ir slikti, bet šajā pašā laikā kaut ko prātīgu izdarīt, lai būtu labi. Diemžēl cilvēkiem Latvijā trūkst pozitīvas domāšanas,” rezumē Saveljevs.
